Retiro Transitorio por Invalidez, ¿qué hacemos cuando un trabajador padece alguna alteración del estado de su salud?
Cuando un trabajador padece alguna patología grave por cualquier causa (no imputable) y no puede seguir prestando servicio, tanto en las tareas que venía realizando como en cualquier otra, se podría plantear un Retiro Transitorio por Invalidez.
¿Qué es el Retiro Transitorio por Invalidez?
El RTI es una prestación que se abona a todo afiliado al Sistema, que se incapaciten física o intelectualmente en forma total para el desempeño de cualquier actividad compatible con sus aptitudes profesionales, siempre que la incapacidad se hubiera producido durante la relación laboral.
Y para acceder al beneficio es necesario contar con un mínimo de 66% de incapacidad laborativa, función encomendada a las Comisiones Médicas. El dictamen lo dictará la Comisión Médica del ANSES, que establecerá el grado de incapacidad laboral.
¿Por cuánto tiempo se otorga el beneficio?
El Retiro Transitorio tiene una duración de 3 años prorrogables por 2 años más a consideración de la Comisión Médica. Transcurrido ese periodo, el afiliado será citado nuevamente para una nueva evaluación. En esa ocasión, se emitirá un dictamen que podrá dejar sin efecto el beneficio transitorio anterior o que le permitirá acceder al Retiro Definitivo por Invalidez.¿Se puede seguir trabajando?
El goce de este beneficio previsional es incompatible con el desempeño de un trabajo dentro de una empresa, motivo por el cual ANSES le exige el cese o baja de la relación laboral. Y no se podrá realizar ninguna actividad en relación de dependencia.¿Cuándo es conveniente ofrecer el beneficio?
Lo ideal sería que se inicie antes que el trabajador entre en guarda de puesto o en licencia sin goce de sueldo y pueda seguir teniendo un ingreso mensual en su hogar. De esta manera también evitaríamos la superposición del puesto de trabajo.Es importante destacar que este beneficio genera la extinción de la relación laboral. Por ello hay que estar atento a las obligaciones de la LCT que pone a cargo del empleador, consistente en el pago de una indemnización.
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