Realizamos un análisis completo de la historia laboral de cada uno de los empleados que están por cumplir la edad jubilatoria, planteando diversas alternativas y determinando las estrategias a seguir para cada caso en particular. (Años de Servicios – Moratoria – Haber Jubilatorio)

El objetivo es lograr la acreditación de la totalidad de años de servicios aportados hasta el momento, frente al organismo correspondiente, con el fin de asegurarse al momento de cumplir la edad legal, la excelencia en la obtención del beneficio jubilatorio, tanto en los plazos de la obtención como en el monto a percibir. En primer lugar se realiza el Reconocimiento de servicios, luego la Tramitación de beneficios y por último el Análisis de la Resolución.

Pensión Por Fallecimiento / Retiro por Invalidez

Alternativas Previsionales

Análisis Situacional

Presentaciones Administrativas - Reclamos Judiciales. Revisión de Haberes – Retroactivos y Reajustes. Análisis y Control de Resoluciones y Liquidaciones Individuales

Resolución de conflictos

La jubilación exige al empleado un proceso de adaptación personal importante. Es por eso que a la hora de implementar los retiros para los empleados, las empresas deben contar con un plan para que la transición entre la etapa laboral y jubilatoria no sea tan abrupta. Mediante este programa se realiza un acompañamiento personalizado a cada empleado y se les brindan herramientas que les permitan enfrentar esta etapa. Las organizaciones empresariales tenemos la responsabilidad de diseñar una política de retiros que incluya, como parte del plan estratégico, la preparación del empleado que egresa para enfrentar los cambios que se avecinan de la mejor manera posible.